Page 20 - 威海市科技创新政策词典
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的试点工作，允许高等学校和科研院所设立一定比例流动岗位，吸
引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。试点将企业任职
经历作为高等学校新聘工程类教师的必要条件。
17．改进科研人员薪酬和岗位管理制度，破除人才流动的体制
机制障碍，促进科研人员在事业单位与企业间合理流动。加快社会
保障制度改革，完善科研人员在事业单位与企业之间流动社保关系
转移接续政策。
三、构建更加高效的科研体系
科研院所和高等学校是源头创新的主力军，必须大力增强其原
始创新和服务经济社会发展能力。深化科研院所分类改革和高等学
校科研体制机制改革，构建符合创新规律、职能定位清晰的治理结
构，完善科研组织方式和运行管理机制，加强分类管理和绩效考核，
增强知识创造和供给，筑牢国家创新体系基础。
（四）加快科研院所分类改革，建立健全现代科研院所制度
18．完善科研院所法人治理结构，推动科研机构制定章程，探
索理事会制度，推进科研事业单位取消行政级别。
19．制定科研事业单位领导人员管理暂行规定，规范领导人员
任职资格、选拔任用、考核评价激励、监督管理等。在有条件的单
位对院（所）长实行聘任制。
20．推进公益类科研院所分类改革，落实科研事业单位在编制
管理、人员聘用、职称评定、绩效工资分配等方面的自主权。
21．坚持技术开发类科研机构企业化转制方向，对于承担较多
行业共性任务的转制科研院所，可组建产业技术研发集团，对行业
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