Page 1228 - 威海市科技创新政策词典

设立专家服务基地，承接专家智力资源转移。以基地为平台，以专

家有偿和无偿服务方式相结合，组织专家进行项目研发、合作攻关、

培养人才、提供咨询、解决技术难题等。专家可依托基地开展长期

对口服务，也可以是短期巡回服务，还可以网络电话等方式提供技

术咨询、信息服务等。

四、保障措施

（一）专家队伍。按照“不拘一格，按需选才，好中选优，重

在实用”的原则，围绕基层经济社会发展需要，以具有市级以上人

才荣誉称号的专家为引领，吸引一批具有较高学术造诣和扎实业务

实践能力或具有一技之长，能够解决技术难题的其他专业技术人才

和急需紧缺人才，建立高素质的专家服务队伍。

（二）激励机制。专家服务基层工作业绩作为晋职、晋级、竞

聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。专家经单位同意到基

层服务（挂职）期间，其原单位职级、工资福利和岗位保留不变，

有条件的单位可适当给予工作生活补助。对为基层做出突出贡献的

专家，可按照国家有关规定予以表彰奖励，并在国家、省、市级各

类重点人才选拔培养奖励项目中予以优先考虑。

（三）工作机制

1、市委组织部、市人社局会同市科协、教育、科技、财政、

农业、文化、卫生等部门联合成立工作协调小组，负责专家服务基

层工作的组织实施和协调，协调小组办公室设在市人社局，负责专

家工作站和专家服务基地运行监督、联系沟通、协调指导等具体服

务事宜，并联合各部门完善专家服务基层政策措施，形成上下贯通、

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