Page 830 - 威海市科技创新政策词典

原则上都要参与“导师带徒带团队”工程。导师带徒带团队的绩效

情况作为对市级人才管理考核及复核认定的重要依据。

（二）带团队的导师应具有良好的职业道德和敬业精神，具备

履职所需的较高的学术水平和职业技能，在团队中有较强的凝聚和

引领作用；获得享受国务院政府特殊津贴专家、中华技能大奖、全

国技术能手，省有突出贡献的中青年专家、省首席技师、省有突出

贡献的技师、省技术能手，市有突出贡献的中青年专家、市首席技

师、市有突出贡献的技师、市技术能手等称号各类优秀人才可作为

创新团队导师。

（三）已开展“导师带徒”工程并结成帮扶对子的单位和高层

次人才，要进一步拓展工作领域，在带徒的基础上发挥人才的规模

和集群效应，推动创新团队的发展。尚未开展“导师带徒”工程的

单位和高层次人才，要以建设和发展人才创新团队为目标，抓紧组

织实施。

三、认真做好导师带团队的实施工作

（一）团队组成。由导师所在单位，依托市以上重点项目、重

点学科、重点课题及其他技术革新、技术攻关项目或根据导师所从

事专业领域发展需要，由导师自主选题，提出研发项目（课题），

根据工作需要，配备骨干力量，组成以导师为核心项目创新团队。

（二）目标确定。团队实施单位和导师研究确定团队人员组成、

责任分工、研究方向、研发计划和目标任务，并形成书面材料报各

区市人社部门和市直主管部门存档备查。

（三）考核奖励。市有关部门将定期对导师带团队绩效情况进

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