Page 284 - 威海市科技创新政策词典

属和利益分享机制。允许科技领军人才自主聘用“柔性流动”人员

和兼职科研人员，自主组建科研团队。试点组建科技领军人才研发

工作室。落实党委联系专家制度，加强对领军人才联系服务。

(三十)建立科学的人才分类评价机制。基础研究人才以同行学

术评价为主，注重研究成果质量及学术影响力，适当延长评价考核

周期。应用研究和技术开发人才突出市场评价，注重创新能力、创

新成果、标准制定、专利创造和运用等，不将论文作为限制性条件。

科技成果转化人才强调效益评价，注重经济效益、社会效益和生态

效益。

七、促进科技和金融紧密结合

(三十一)加大政府股权投资引导基金支持创新力度。在“新三

板”、省内区域性股权交易市场新挂牌的科技型企业，省市引导基

金可采取直投方式，给予一定数额的参股支持。已挂牌的企业，省

市股权引导基金可联合中央企业、民营企业成立联合基金进行跟

投。省级引导基金参股子基金投资种子期、初创期科技型企业发生

投资损失的，省财政对社会出资人分别按不超过其实际投资损失的

60%和 30%给予补偿，单一项目补偿金额最高可达 300 万元，单一

投资机构年度累计补偿金额最高可达 600 万元。

(三十二)建立贷款风险补偿机制。鼓励银行机构对省级引导基

金及参股子基金投资的挂牌企业项目，在商业化基础上加大贷款支

持力度。被投资挂牌企业不能按期偿还的银行贷款，引导基金可按

30%的比例代偿，并可相应转为对项目企业的股权投资。省级引导

基金及参股子基金投资的种子期、初创期企业首贷出现的坏账项

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