Page 655 - 威海市科技创新政策词典

位收入差距，除科技成果转化收入外，单位内部收入差距要保持在

合理范围。积极解决部分岗位青年科研人员和教师收入待遇低等问

题，加强学术梯队建设。

（四）重视科研机构、高校中长期目标考核。结合科研机构、

高校分类改革和职责定位，加强对科研机构、高校中长期目标考核，

建立与考核评价结果挂钩的经费拨款制度和员工收入调整机制，对

评价优秀的加大绩效激励力度。对有条件的科研机构，探索实行合

同管理制度，按合同约定的目标完成情况确定拨款、绩效工资水平

和分配办法。完善科研机构、高校财政拨款支出、科研项目收入与

支出、科研成果转化及收入情况等内部公开公示制度。

四、进一步发挥科研项目资金的激励引导作用

（一）发挥财政科研项目资金在知识价值分配中的激励作用。

根据科研项目特点完善财政资金管理，加大对科研人员的激励力

度。对实验设备依赖程度低和实验材料耗费少的基础研究、软件开

发和软科学研究等智力密集型项目，项目承担单位应在国家政策框

架内，建立健全符合自身特点的劳务费、间接经费管理方式。项目

承担单位可结合科研人员工作实绩，合理安排间接经费中绩效支

出。建立符合科技创新规律的财政科技经费监管制度，探索在有条

件的科研项目中实行经费支出负面清单管理。个人收入不与承担项

目多少、获得经费高低直接挂钩。

（二）完善科研机构、高校横向委托项目经费管理制度。对于

接受企业、其他社会组织委托的横向委托项目，人员经费使用按照

合同约定进行管理。技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬

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