Page 652 - 威海市科技创新政策词典

果转化全创新链条，加强系统设计、分类管理。充分发挥市场机制

作用，通过稳定提高基本工资、加大绩效工资分配激励力度、落实

科技成果转化奖励等激励措施，使科研人员收入与岗位职责、工作

业绩、实际贡献紧密联系，在全社会形成知识创造价值、价值创造

者得到合理回报的良性循环，构建体现增加知识价值的收入分配机

制。

（二）主要原则

——坚持价值导向。针对我国科研人员实际贡献与收入分配不

完全匹配、股权激励等对创新具有长期激励作用的政策缺位、内部

分配激励机制不健全等问题，明确分配导向，完善分配机制，使科

研人员收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系。

——实行分类施策。根据不同创新主体、不同创新领域和不同

创新环节的智力劳动特点，实行有针对性的分配政策，统筹宏观调

控和定向施策，探索知识价值实现的有效方式。

——激励约束并重。把人作为政策激励的出发点和落脚点，强

化产权等长期激励，健全中长期考核评价机制，突出业绩贡献。合

理调控不同地区、同一地区不同类型单位收入水平差距。

——精神物质激励结合。采用多种激励方式，在加大物质收入

激励的同时，注重发挥精神激励的作用，大力表彰创新业绩突出的

科研人员，营造鼓励探索、激励创新的社会氛围。

二、推动形成体现增加知识价值的收入分配机制

（一）逐步提高科研人员收入水平。在保障基本工资水平正常

增长的基础上，逐步提高体现科研人员履行岗位职责、承担政府和

650