Page 653 - 威海市科技创新政策词典

社会委托任务等的基础性绩效工资水平，并建立绩效工资稳定增长

机制。加大对作出突出贡献科研人员和创新团队的奖励力度，提高

科研人员科技成果转化收益分享比例。强化绩效评价与考核，使收

入分配与考核评价结果挂钩。

（二）发挥财政科研项目资金的激励引导作用。对不同功能和

资金来源的科研项目实行分类管理，在绩效评价基础上，加大对科

研人员的绩效激励力度。完善科研项目资金和成果管理制度，对目

标明确的应用型科研项目逐步实行合同制管理。对社会科学研究机

构和智库，推行政府购买服务制度。

（三）鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。积极探

索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现知识价值的有效方

式。财政资助科研项目所产生的科技成果在实施转化时，应明确项

目承担单位和完成人之间的收益分配比例。对于接受企业、其他社

会组织委托的横向委托项目，允许项目承担单位和科研人员通过合

同约定知识产权使用权和转化收益，探索赋予科研人员科技成果所

有权或长期使用权。逐步提高稿费和版税等付酬标准，增加科研人

员的成果性收入。

三、扩大科研机构、高校收入分配自主权

（一）引导科研机构、高校实行体现自身特点的分配办法。赋

予科研机构、高校更大的收入分配自主权，科研机构、高校要履行

法人责任，按照职能定位和发展方向，制定以实际贡献为评价标准

的科技创新人才收入分配激励办法，突出业绩导向，建立与岗位职

责目标相统一的收入分配激励机制，合理调节教学人员、科研人员、

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