Page 665 - 威海市科技创新政策词典

5．集中时间组织申报遴选。每年 3 月份，部署当年申报工作，

6 至 7 月份组织评审。

五、管理评估

1．规范合同管理。泰山学者入选后，省主管部门组织用人单

位与泰山学者签订工作合同，作为泰山学者管理评估的依据。团队

核心成员的工作合同由泰山学者与其签订。

2．强化绩效评估。用人单位在省主管部门指导下组织年度评

估，省主管部门据此拨付次年经费。计划实施期满后，省委组织部

牵头组织期满评估，对评估优秀的提供后续支持，评估不合格的取

消泰山学者称号，视情况收回所拨经费。

3．完善退出机制。省委组织部每年组织对泰山学者工程实施

情况进行抽查。省主管部门、市委组织部、用人单位要及时掌握泰

山学者工作情况，并向省委组织部报告。对于泰山学者公布后超过

3 个月不到岗工作、本人表示不再担任、经评估认定为不合格或因

其他原因不宜继续担任泰山学者的，取消泰山学者称号，停止其相

关待遇，按规定收回所拨经费并追究用人单位责任。对在泰山学者

管理服务中出现重大问题、配套措施落实不到位的用人单位，要限

期整改，整改期间停拨经费，问题严重的取消申报泰山学者资格。

4．加强资金监管。用人单位要落实资金使用管理责任，强化

审计监管，确保资金及时足额发放到位。省主管部门、市委组织部

要加强对经费拨付和使用情况的督促检查，确保专款专用。

六、组织实施

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