Page 746 - 威海市科技创新政策词典

才经费由同级财政负担。

由市人才工作领导小组办公室、教育局、人力资源社会保障局、

财政局、编办组织实施。

14．威海市高层次医疗卫生人才队伍建设计划。大力培养和引

进一批医疗技术高、科研能力强、团队精神好、德才兼备的高层次

医疗卫生人才，不断提升我市医疗卫生服务水平。着力加强重点专

科建设，对新申报成功国家级和省级、市级重点专科(学科)的，分

别给予 20 万、10 万、5 万元资金专门用于专科建设。每年在市级

以上重点专科中选拔 10 名优秀人才到国外培训，每人资助 3 万元

培训费用；选拔重点专科带头人、技术骨干各 20 名，到省级以上

医院培训或进修，每人资助 1 万元培训费用。

从市级以上重点专科中评选"首席专家”，每 2 年评选 1 次，

每次 10 名左右，管理期限为 4 年，管理期内，每人每月发给市政

府津贴 2000 元。从全市医疗卫生系统 45 岁以下、发展潜力突出的

专业人员中评选"优秀中青年卫生骨干人才”，每 2 年评选 1 次，

每次评选 20 名，管理期限为 4 年，管理期内，每人每月发给市政

府津贴 500 元。

对引进的学科带头人或紧缺急需专业骨干人才，经认定后，可

给予最高 30 万元的安家补贴。进一步放宽全市医疗机构在高层次

人才引进、薪酬绩效等方面的自主权，切实营造能留住人、能吸引

人、能激励人、能成就人的人才环境。

由市人才工作领导小组办公室、卫生计生委、人力资源社会保

障局、财政局组织实施。

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