Page 644 - 威海市科技创新政策词典

尚，不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位。

（十三）促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责

备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠

性支持措施。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才

培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。改革博

士后制度，发挥高校、科研院所、企业在博士后研究人员招收培养

中的主体作用，有条件的博士后科研工作站可独立招收博士后研究

人员。拓宽国际视野，吸引国外优秀青年人才来华从事博士后研究。

四、创新人才评价机制

（十四）突出品德、能力和业绩评价。制定分类推进人才评价

机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评

价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评

价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗

位特点的人才评价机制。

（十五）改进人才评价考核方式。发挥政府、市场、专业组织、

用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化

的人才评价制度。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和

技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。注

重引入国际同行评价。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和

业绩导向。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。

适当延长基础研究人才评价考核周期。

（十六）改革职称制度和职业资格制度。深化职称制度改革，

提高评审科学化水平。研究制定深化职称制度改革的意见。突出用

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