Page 642 - 威海市科技创新政策词典

人才培养、评价、流动、激励等职能。充分运用云计算和大数据等

技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公

共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。

（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力

资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才

来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作

条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

三、改进人才培养支持机制

（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，

建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产

业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重

点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创

新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产

学研用结合的协同育人模式。

（九）改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式。更大

力度实施国家高层次人才特殊支持计划（国家“万人计划”），完

善支持政策，创新支持方式。构建科学、技术、工程专家协同创新

机制。建立统一的人才工程项目信息管理平台，推动人才工程项目

与各类科研、基地计划相衔接。按照精简、合并、取消、下放要求，

深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。

建立基础研究人才培养长期稳定支持机制。加大对新兴产业以

及重点领域、企业急需紧缺人才支持力度。支持新型研发机构建设，

鼓励人才自主选择科研方向、组建科研团队，开展原创性基础研究

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