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第五章管理评估

第二十一条年度评估。每年年底，用人单位在省人力资源社会

保障厅指导下组织年度评估，省人力资源社会保障厅会同省财政厅

根据评估情况，拨付次年经费。

第二十二条期满评估。管理期满后，省人力资源社会保障厅会

同省财政厅对领军人才工作成效情况进行综合评估．评估结果报省

委组织部备案。

第二十三条动态管理。省人力资源社会保障厅建立领军人才档

案，对领军人才工作情况进行跟踪管理。

（一）有下列情形之一的，停止支持资金拨付，情节严重的，

暂停用人单位申报省级人才工程资格：不履行工作合同中规定的用

人单位义务和承诺的；不按规定报送年度评估报告或年度评估出现

造假行为的；支持措施和配套经费落实不到位的；在领军人才管理

服务中出现其他重大问题的。

（二）有下列情形之一的，保留领军人才资格，停止支持资金

拨付，不再享受有关待遇：管理期内不再从事技能或技术岗位工作

的；管理期内因工作原因调往省外的。

（三）有下列情形之一的，取消领军人才资格，停止其相应待

遇，情节严重的，按规定收回所拨经费，用人单位未及时报告或未

及时纠正的，追究用人单位责任：不履行工作合同中规定的人才义

务和承诺的；公布后超过 3 个月未正常开展工作的；不能保证全职

在我省工作或者本人表示不再担任领军人才的；有违法违纪行为或

有弄虚作假、谎报成果、违规使用资金等情形的；在年度评估、抽

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