Page 728 - 威海市科技创新政策词典

技术路线进行调整，有权决定团队成员的选聘，所聘人员符合有关

条件的，可采取协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本

比例限制。

第五章管理评估

第十六条每年 12 月份，用人单位在省人力资源社会保障厅指

导下组织年度评估，省人力资源社会保障厅会同省财政厅根据评估

情况，拨付次年经费，评估结果报省委组织部备案。

第十七条省委组织部每年不定期组织进行抽查，了解督查用人

单位的支持措施和配套经费落实等情况。

第十八条管理期满后，省委组织部会同省人力资源社会保障

厅、省财政厅对攀登计划专家工作情况进行期满评估。

第六章附则

第十九条本实施细则未作规定的事项，按照泰山学者工程的有

关规定执行。

第二十条本实施细则由省人才工作领导小组办公室负责解释。

第二十一条本实施细则自 2015 年 1 月 1 日起施行。2011 年 3

月印发的《“泰山学者攀登计划”实施办法》（鲁组发〔2011〕20

号），自本实施细则施行之日起废止。

泰山学者特聘专家计划实施细则

第一章总则

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