Page 781 - 威海市科技创新政策词典

项目紧缺人才引进指导目录》，每年定期向社会公开发布。

建立人才引进应急响应机制。可根据重点企业和重大项目发展

需要，随时发布紧缺人才引进指导目录。对引进关键性紧缺人才，

可实行“一事一议”、“一人一策”，由用人单位提出申请后，引

进办公室提出工作方案，经市人才工作领导小组同意后，协调各成

员单位发挥职能优势，采取专家库筛选、高层次人才寻访、市场招

聘、校园招聘等方式引进人才。

第二章引进对象

第五条重点引进新信息、新医药、新材料及制品三大战略性新

兴产业和机械制造、食品加工、运输设备、纺织服装四大传统优势

产业，以及机器人、电子商务、软件、海洋科技等重点产业的急需

紧缺人才。

第六条引进的紧缺人才年龄一般不超过 55 周岁，与企业建立

了唯一劳动关系，签订 3 年以上劳动合同，每年在企业工作的时间

不少于 6 个月，且符合以下条件之一：

1．拥有自主知识产权，技术水平先进，产品具有较好市场潜

力，能够创（领）办企业、并能产生较大经济和社会效益的创业人

才。

2．能够带动重点学科、突破关键性技术难题、有助于企业自

主创新、技术产品升级，引领产业发展的创新人才。其成果或技术、

专利已成功转化或产业化者优先。

3．熟悉经营管理领域的市场规则，具有国际先进理念，掌握

产业发展前沿动态，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的经

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