Page 783 - 威海市科技创新政策词典

可的原则。引进紧缺人才的认定由评价认定委员会认定产生。

评价认定工作原则上每年组织一次，由引进工作办公室组织实

施。

第十条评价认定程序

1．制定方案。引进工作办公室负责制定评价认定方案报市人

才工作领导小组办公室审定。

2．资格初审。引进工作办公室按有关规定对申报材料进行初

审，确定参加评价认定人选名单。

3．组织评审。引进工作办公室邀请相关领域专家，组成评价

认定委员会，按以下要素开展评价认定工作：

(1)个人综合素质（20 分）。主要查看申报人取得的相关荣誉、

学历、职称以及相关工作经历等方面。

(2)自主创新能力（20 分）。主要考察申报人已有的重大发明

创造、重大技术革新、发明专利、科研技术成果及产业转化项目、

科研著作等方面在国内外所处等次，业内及社会的认可度等方面。

(3)专业技术能力（30 分）。主要查看申报人近五年的工作业

绩、做出的贡献；主持或参与的科技项目，获批国家、省、市项目

等次，以及从事项目与我市重点产业发展导向符合度；研究的领域

或掌握的技能、技术及特长，在该产业中的核心程度；专有技术是

否属于行业和专业领域紧缺、急需等方面。

(4)技术的实用性及预期效益（30 分）。主要考察申报人所掌

握的技术和专业能力与企业所需岗位的匹配性、适用性，引进到企

业后对企业解决关键技术、提供创新技术、提高产品效益等方面的

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