Page 799 - 威海市科技创新政策词典

（四）正高级教师。

（五）其他急需紧缺的优秀教育专业技术人才。

第三章引进方式和程序

第三条高层次教育人才引进采取个别引进或面向省内外公开

招聘的方式进行。教育行政部门研究制订公开招聘工作方案，就选

拔岗位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经同级组织、

编制、财政、人社部门同意后面向社会公开招聘，可采取述职答辩、

能力和素质测试等方式进行。

第四条高层次教育人才引进后，不受岗位数量限制，聘用在相

应岗位，待本聘期结束后再参加竞聘上岗。编制部门将高层次教育

人才引进纳入年度用编进入计划管理；人社部门按照有关程序审

批、办理调动、聘任和工资审核手续。

第四章待遇及保障

第五条每引进 1 名知名专家型校长、名师，每人最高可给予

50 万元的扶持资金，主要用于引进人才的安家、年薪补贴、科研

经费和工作补助等。引进人才经费由同级财政负担。

第六条高层次教育人才配偶就业、子女人学，按照《威海市引

进高层次人才配偶就业子女入学实施办法》有关规定执行。

第五章管理及考核

第七条高层次教育人才的认定及其扶持资金的确定，由市或各

区市教育行政部门负责组织专家认定后，报市或区市人才工作领导

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