Page 803 - 威海市科技创新政策词典

挥好他们的参谋智囊作用，并及时研究解决他们在生活中遇到的困

难和问题。

三、人才培养

1．地方金融人才轮训工程。建立我市各级地方法人金融机构

和地方金融组织从业人员轮训制度。同银行业协会、保险业协会等

加强联系合作，形成工作合力，采取“专家学者请进来讲”和“企

业员工走出去学”相结合的方式，切实提升金融机构各类从业人员

的个人素质和业务能力。鼓励从业人员参加国际公认资格和各类高

层次职业能力考试，打造一支高素质地方金融人才队伍。

2．资本市场培训工程。与上交所、深交所、齐鲁证券等专业

机构合作，定期组织对我市拟上市、拟挂牌及科技型成长性企业中

的高管人员围绕境内外上市、公司治理、挂牌企业融资等方面，开

展有针对性的培训活动，年培训 500 人次以上。

3．金融系统干部职工培训工程。围绕我市地方金融业发展的

热点、难点和焦点问题，从工作实际需要出发，科学制定年度培训

计划并抓好贯彻落实，不断提高全市金融系统干部职工队伍的整体

素质和工作能力，进一步理清发展思路，更新发展观念，切实增强

金融监管、风险防范与处置、推动金融业转型科学发展的能力和水

平。

四、人才奖励

1．设立“威海市优秀地方金融人才”选拔制度。优秀地方金

融人才每年选拔 1 次，每次 10 名左右，每人给予 2 万元资金奖励。

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