Page 808 - 威海市科技创新政策词典

突出的导师给予一定奖励。培养对象获评国家级、省级、市级人才

荣誉的，分别一次性奖励带徒导师 5 万元、3 万元、5000 元的资金。

同一培养对象年度内连续两次获得上述称号的．按最高称号给予带

徒导师奖励。同一导师有多名培养对象获得市级以上人才荣誉的，

奖励金额累加计算。带徒成绩突出的导师，可优先参评市级以上各

类人才荣誉。对组织活动比较得力、成效比较明显的企业，授予市

级“人才工作示范企业”称号，并给予 3 万元资金奖励。所需奖励

经费由市级财政负担。

四、组织领导

（一）加强宏观指导。要突出发挥用人单位的主体作用，深入

做好组织动员，加强协调服务，充分发挥高层次人才的引领示范作

用，扎实做好青年后备人才的选拔、培养工作，努力建设一支数量

充足、结构合理、素质优良的人才队伍。各市区人才工作领导小组

办公室和市直主管部门负责“导师带徒”工程的组织实施和申报工

作，指导基层单位和企业做好动员发动、材料收集和申报推荐工作。

市人力资源和社会保障局负责材料受理和初审工作，名单报市人才

工作领导小组办公室审定批准。市人才工作领导小组办公室将定期

根据导师带徒成效，核准发放奖励资金。

（二）严格管理考核。要加强对“导师带徒”工程的推进与督

导，具体实施单位要定期开展自查自评，不断改进工作，确保工程

有力有序有效实施。各类高层次人才，特别是老专家和技术、技能

带头人，要切实履行培养中青年人才的职责和义务。导师带徒绩效

情况作为对市级人才的管理考核及复核认定的重要依据。

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