Page 800 - 威海市科技创新政策词典

小组最终确定。

第八条鼓励高层次教育人才建设名校长工作室、名师工作室，

充分发挥示范和辐射作用，指导和引领其他校长和青年教师实现专

业提升、快速成长，搭建起能吸引入、激励人、成就人的发展平台，

加快促进全市教育人才队伍建设。

第九条引进的专家型校长纳入校长职级管理，充分保障其在岗

位设置、人员聘用、课程改革、经费使用、职称评聘、评先选优、

绩效工资分配等方面的自主权，优化学校发展环境，营造专家治学、

教育家办学的良好氛围。

第十条建立高层次教育人才考核评价机制，教育行政部门与引

进的名校长、学校与引进的名师分别签订聘用合同，明确双方的权

利、义务、职责、待遇、考核以及违约责任等，切实做好管理服务

工作。教育行政部门每年要对引进的高层次教育人才履职情况进行

综合考核，考核结果作为扶持资金拨付的重要依据。

第十一条对每年年度考核达到合格等次以上的高层次教育人

才，其扶持资金按照 3:3:4 的比例在 3 年内拨付到位，年度考核为

不合格等次的，取消当年扶持资金的拨付，连续 2 年年度考核为不

合格等次的，解除聘用合同。扶持资金实行专款专用，市人才工作

领导小组办公室会同教育行政部门定期对资金的使用情况进行督

导审计。

第六章附则

第十二条本办法由威海市教育局负责解释。

第十三条本办法自发布之日起施行。

798