Page 840 - 威海市科技创新政策词典
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第十四条基地与博士后科研流动站招收博士后研究人员，流动
站应向基地提供科研支持和专家指导，帮助基地做好确定博士后研
究项目、招收博士后研究人员等工作。
第五章博士后研究人员的管理
第十五条基地设立单位应建立博士后研究人员的考核指标体
系，以及博士后研究人员招收、中期考核和出基地考核制度。制定
对博士后研究人员目标管理、绩效评估、考核奖惩等具体管理办法，
对博士后研究人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博
士后研究人员，应给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博
士后研究人员予以劝退和解约。
第十六条基地设立单位应将博士后研究人员纳入本单位人事
管理，可采取月薪或年薪工资发放办法，其他福利待遇、成果转化
奖励等按协议执行。
第十七条博士后研究人员进基地，由合作招收的博士后科研流
动站办理有关手续。其中，与省外博士后科研流动站合作招收的，
在办理完成进流动站手续后，应当到山东省院士和博士后工作办公
室办理转换进基地的介绍信、落户等手续。博士后研究人员可在基
地所在地落常住户口，凭省院士和博士后工作办公室的介绍信和其
他有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；
按照有关政策规定，其配偶及未成年子女可以随迁户口。
博士后研究人员进基地后，基地应将工作协议和省院士和博士
后工作办公室出具的进基地的介绍信，报设区的市人力资源社会保
障部门或省直主管部门备案。
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