Page 819 - 威海市科技创新政策词典
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作。
第三章博士后人员的招收
第八条设站单位应立足实际，结合重点，确定具有较高创新水
平的博士后研究项目并由工作站组织有关专家审查、认证后，制定
博士后人员招收计划，于每年 10 月中旬报市人力资源和社会保障
局。
第九条工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，设站单
位结合本单位实际和发展需要，提出具有较高研究水平和较好市场
前景的博士后研究项目，组织专家审定，并通过各种途径和渠道向
社会和设有流动站的高等院校、科研院所发布信息，提供给有意向
进站的博士后人员选择。
第十条申请从事博士后研究工作的人员，应向设站单位提出书
面申请，并提交有关证明材料。
第十一条设站单位组织专家组，对申请从事博士后研究工作人
员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果等进行评议审核，择
优招收，提出接收进站意见后，按管理权限和规定程序办理进站报
批手续。
第十二条工作站、流动站和博士后人员应签订相关协议，明确
在站期间各方的权利和义务等。
第十三条博士后人员被批准进站后，设站单位将博士后人员进
站批复及工作协议等相关材料报市人力资源和社会保障局。
第十四条设站单位应不断加大博士后人员招收力度，避免出现
“空壳站”，且每个工作站在站人数不少于 2 人。
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