Page 820 - 威海市科技创新政策词典

第四章博士后人员的管理

第十五条博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等

国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后

人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题

研究的需要适当延长。

第十六条设站单位应将进站博士后人员纳入本单位人事管理

范围，其组织人事关系、工资福利、医疗保险待遇等比照本单位同

等人员对待或按协议执行。

第十七条设站单位要成立博士后人员考核小组，负责指导，协

调博士后人员研究工作，按规定要求对在站博士后人员进行开题审

核、中期和出站考核。考核人员由合作导师和专家组成，考核过程

由人力资源和社会保障部门参与，考核形式以答辩为主。

第十八条博士后人员在站期间取得的研究成果归属，依照国家

有关知识产权的法律、法规办理。

第十九条博士后人员工作期满，设站单位按照国家和省的有关

规定为其办理出站手续，并将出站情况书面报市人力资源和社会保

障局。

第二十条设站单位依据博士后科研工作站管理制度，对研究成

果突出、表现优秀的博士后人员应予表彰奖励；对有下列情形之一

者应予辞退或解约：

1．考核不合格的；

2．在学术上弄虚作假；

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