Page 821 - 威海市科技创新政策词典

3．受警告以上处分的；

4．无故旷工连续 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的；

5．因患病等原因难以完成研究工作的；

6．出国逾期不归超过 30 天的；

7．其他情况应予辞退或解约的。

第二十一条博士后人员就业实行双向选择、自主择业，各有关

部门（单位）要充分发挥工作的主动性，营造良好的用人环境，尽

力把工作能力突出、研发成果显著的优秀博士后人员留在本单位或

我市工作，使其继续为我市经济和社会事业发展做出更大的贡献。

第五章经费资助和管理

第二十二条博士后科研工作经费以工作站投人为主，博士后人

员在站期间，可申请中国博士后科学基金面上资助和特别资助，也

可申报省博士后创新项目专项资金资助，资助经费申请条件、资金

使用方式等按照国家和省有关规定执行。

第二十三条根据《威海市博士后资金资助管理办法》文件规定，

我市设立博士后资助资金，列入年度财政预算保障范围，用于建站

资助和奖励、博士后创新项目启动资金和奖励、合作导师资助和奖

励等。经费由设站单位统一管理，单独建帐，专款专用。

第二十四条各区市以及各设站单位应充分认识博士后科研工

作站载体建设的重要性，结合本地区、本单位实际，制定相关匹配

资助和奖励政策，促进博士后事业健康发展。

第六章考核评估

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