Page 822 - 威海市科技创新政策词典

第二十五条根据国家和省制定的评估办法和评估指标体系，市

人力资源和社会保障局定期对工作站进行考核评估，根据评估结

果，对管理不善、评估不合格以及设站 2 年以上仍未开展博士后人

员招收工作的工作站，视情况给予警告，并责令限期整改。整改期

间，暂停其享受我市博士后工作相关优惠政策的权利。整改后仍不

符合要求的，按照规定程序撤销设站资格，并向社会公布。

第二十六条结合博士后工作开展情况，市人力资源和社会保障

局定期开展优秀博士后工作站、优秀博士后人员和优秀博士后管理

工作者的评选表彰活动。

第二十七条设站单位应根据考核评估要求，结合本单位实际情

况建立必要的日常管理、检查、信息收集和归档制度，定期对本单

位的博士后工作进行检查，建立完整的博士后工作信息资料。对在

考核评估中存在的问题应及时整改，不断加强和完善自身建设。

第七章附则

第二十八条本办法中涉及的博士后人员联合培养协议由设站

单位根据本单位实际情况自行起草，其他表格可在中国博士后或威

海市人力资源和社会保障局相关网站下载。

第二十九条本办法未尽事宜按照人力资源和社会保障部、全国

博士后管理委员会和省有关文件执行。

第三十条本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

第三十一条本办法自 2014 年 5 月 26 日起实施，有效期至 2019

年 5 月 25 日。

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